岗位要求：
1、人力资源、行政管理、法律、中文、商贸、财会等相关专业；
2、全日制本科毕业三年以上或大专毕业五年以上，有三年以上人力资源工作经验，了解中小企业公司人事行政部门运作全流程；
3、能熟练使用办公软件，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、擅长人员招聘、绩效管理、员工培训等具体操作，能深入实施具体方案；
5、具备强烈的责任感、事业心和较好的领导及管理能力，善于沟通，具有良好的决策力和组织领导能力，良好的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
6、品学兼优，曾任职学生干部，性格开朗、积极乐观、善于社交、情商较高等优先考虑；能熟练撰写公司各种制度者优先；
7、有抗压能力、保密意识强，有团队合作精神、有奉献精神、乐于本职工作、能全情投入工作。

岗位职责：
1、能统筹人事行政部门全局工作，安排指导人事行政专员做好各项工作，协助完成领导交给的各项任务；
2、劳动关系管理，包括：入职、转正、晋升、降职、离职等手续的办理和跟进；
3、熟练编制公司各类员工薪酬奖励体系，制订、修改、签订、员工劳动合同，管理各类合同与档案；
4、筹备和组织各类会议，撰写内外部会议纪要，熟练掌握种类通知、通告等公文的草拟、公布及监督执行工作；
5、协助财务做好办公文具及固定资产的盘点及管理工作。
6、协助完成公司领导交待的各项工作。


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